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技术技能招聘增加了，机会就在那些融合了云技术和开源技术的技能上。但是，雇主能否在这两个领域都面临着促进技能发展的挑战？

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< P >这个问题是在最近的一份调查报告中发表的，其中包括750位开源专业人员和200名招聘经理，这些都是由LINUX基金会和EDX发布的，这表明在流感大流行之后招聘正在反弹。接受调查的雇主中，有50%表示今年将增加雇佣人数。尽管如此，仍存在重大挑战，92%的管理者表示难以找到足够的人才，因为面对激烈的竞争，他们也难以留住现有人才。此外，开源软件的迅速采用正在扩大市场上的技能差距。这对于云计算原生应用程序开发和操作技能尤其如此，在46%的招聘经理中排名第一

Linux基金会执行董事Jim Zemlin说：“对于那些寻找最佳职业道路的人来说，云计算、DevOps、Linux和安全是最有希望的机会。”的确如此

然而，需要更多的培训和教育支持。41%的被调查者表示，开发人员在调查中面临的最大挑战是缺乏培训机会。其他挑战包括缺乏开源项目的文档（38%），难以获得管理层的认可以使用开源（37%）

调查显示，招聘经理对云技术和容器技术的需求最大，在本报告的历史上首次超过Linux，46%的招聘经理寻求云技术人才。与此同时，调查证实，合格的开源人才仍然短缺。92%的招聘经理表示难以找到足够的具有开源技能的人才。一半的公司正在加速开源招聘，进一步加剧了人才缺口。

需求技能

云/容器技术41%Linux 32%网络技术31%安全28%人工智能/机器学习18%存储技术17%边缘计算17%网络技术16%

61%的受访专业人士也表示，他们的组织在过去一年中对云的使用有所增加——顺便说一句，云的使用在很大程度上依赖于基础设施技术，包括Linux和网络。DevOps和安全实践也被集成到云环境的管理中，这也解释了招聘经理对这些领域的重视。调查发现，DevOps已经成为开发软件的标准方法。几乎所有专业人员（88%）都报告在工作中使用DevOps实践，比三年前增加了50%

为合格的专业人员撒网只能做到这一点——尽管随着远程工作的兴起和接受，这些网络可以延伸到整个地球。同样重要的是帮助组织中的员工更新技能。大量专业人士要求雇主提供更多的培训机会，92%的经理报告要求增加，这表明了这一点。雇主还报告说，他们优先考虑培训投资以弥补技能差距，58%的雇主使用这种策略；相比之下，29%的开发人员聘请了外部顾问来弥补他们的技能差距。

接受调查的开发人员中，三分之二（66%）的人表示，雇主赞助的培训机会是帮助他们成功履行职责的最受欢迎的好处，其次是54%的人参加了技术会议和活动。该报告的作者敦促说：“要完成这项工作，各组织必须采取人才管理战略，采用全面的人才管理战略，包括技能提升、交叉培训、聪明的招聘和有效的保留计划。”。“所有这些工作的规划和实施必须着眼于时间、预算和技术技能的可用性。”

新兴技术中的技能短缺具有深远的影响。报告作者警告说：“我们面临的情况是，新技术建立在传统技术的基础上，需要的中间件往往无法跟上底层软件基础设施的变化。”。“再加上新旧技术技能的缺乏，开源人才的招聘市场正面临前所未有的压力。这些挑战没有简单的解决方案，而且需要数年时间才能解决所有仍然存在的遗留应用程序。”

从软件专业人士的角度来看，“这些软件生命周期和企业系统管理问题似乎令人望而生畏。现代技术变化如此之快，以至于在他们的职业生涯中开始并专注于正确的领域是令人困惑的。“

新冠疫情在一定程度上重塑了IT专业人士的工作。近70%的受访招聘经理表示，他们的组织将永久性地维持至少一项兼职工作政策，而不是要求所有员工每天都在办公室。从雇员的角度来看，30%的人报告说，由于流感大流行，他们的工作量增加了。其他影响包括22%的人在某个时候被迫减少工作时间、休无薪假或失业（16%的失业者尚未找到新工作）。只有21%的人表示大流行没有影响他们的工作

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2023-03-22 10:04:44