soword科技言
永久公益免费API接口
提供永久免费的API接口,查看更多API接口,如果您有其他免费API资源,请联系我们,造福人类。
提供商务开发:小程序,系统,APP
定制开发,免费评估,免费咨询,价格便宜,售后保障,前往开发服务中心联系开发客服中心
LINUX基金会调查显示公司急需招聘开源人才

在西雅图的开源峰会、Linux基金会和EDX,领先的大规模开放在线课程(MOOC)提供商发布了2021开源Jobs Report。在这项对200名技术招聘经理和750名开源专业人士的调查中,这些组织发现,对顶级开源员工的需求比以往任何时候都要大。除此之外,92%的经理很难找到足够的人才,他们中的许多人也很难留住现有的高级开源员工。

简而言之,如果你具备开源技能,无论你是开发人员、系统管理员、DevOps专家还是云计算专家,有一份高薪的工作等着你。而且,在新冠肺炎流行之前,你可能只能在你所在地区找到工作,而现在,由于在家工作的兴起,你仍然可以住在老宅基地,而不是搬到硅谷或曼哈顿。

除此之外,50%的受访雇主表示,他们今年正在增加招聘人数。工作就在那里。正如92%的管理者所报告的那样,公司面临的困难是在激烈的竞争中找到足够的人才并留住现有人才。

这对于云本地应用程序开发和操作技能尤其如此。超过46%的招聘经理在寻找具有Kubernetes智能的人才时,Cloud native在所需技能中位居榜首。事实上,在这项调查的历史上,招聘经理对云和容器技术技能的需求首次超过了Linux。

此外:最佳云认证

事实上,云和容器技术在这一领域的排名远远高于Linux,41%超过32%。根据ZipRecruiter的说法,这就是为什么美国Kubernetes专家的平均年薪已升至147732美元的一个重要原因。也就是说,没有Linux,云和容器都不存在。即使是在微软Azure,Linux现在也是顶级的操作系统。“

< P>”开源人才是高需求,鼓励最有经验的职业伙伴寻找新的机会,同时招聘经理席争最理想的候选人,“Linux基金会执行董事Jim Zemlin说。“对于那些寻找最佳职业道路的人来说,云计算、DevOps、Linux和安全性显然是最有希望的机会。”

事实上,调查还发现DevOps已经成为开发软件的标准方法:几乎所有开源专业人士(88%)报告在工作中使用DevOps实践,比三年前增加了50%。换句话说,所有这些都是DevOps。

< P>不仅仅是EDX和Linux基金会看到开源技术岗位的上升。人工智能驱动的人才解决方案公司ThinkWhy的首席分析师杰伊·丹顿(Jay Denton)表示:“目前,技术角色的可用人才供应量是所有职业中最低的。”。ThinkWhy还发现,“截至7月,科技行业的失业率为1.5%,是所有职业中最低的。”如果这一趋势持续下去,科技行业的失业率将达到历史新低。

edX首席商务官兼战略合作伙伴高级副总裁Johannes Heinlein补充道,“今年的报告清楚地表明,新冠病毒-19只会加剧大流行前出现的技能差距和招聘需求,特别是在高科技行业。”

海因林说,为了满足这一需求从我们的调查结果中可以看到,雇主通过增加培训和学习机会来满足这些需求。我们需要授权组织投资于此类培训,以满足当今和未来的科技人才需求。“

与此同时,许多专业人士要求雇主提供更多的培训机会。有多少92%的经理报告培训请求增加。雇主还报告说,他们优先考虑培训投资以弥补技能差距,58%的雇主使用这种策略;相比之下,29%引入外部顾问来关闭他们的技能差距。

为了进一步帮助这一点,Linux基金会提供了更多的在线课程和BooCAMP。LINUX基金会还在不太专业的领域添加类,但仍然是至关重要的领域,比如开源管理。

< P>调查还显示,大多数雇主,88%,现在说雇用注册专业人员是优先事项。仅在三年内就增长了87%,2020年增长了57%,2018年增长了47%。同样比例的经理现在也愿意为员工支付获得认证的费用。顶级Linux和开源认证包括CompTIA Linux+;Linux基金会认证系统管理员(LFCS);Linux基金会认证KubNeNETS管理员(CKA);红帽认证系统管理员。

最后,令人不安的是,歧视已成为一个更大的问题。18%的开源专业人士现在报告说,他们在社区中受到歧视或感到不受欢迎。在过去三年中,这一数字增加了125%。

在雇主认为他们在多元化方面做的事情和雇员看到的事情之间也存在差距。几乎所有的雇主(98%)都表示,他们正在积极鼓励招聘的多样性,去年为88%,三年前为79%。但是,只有76%的员工认为他们的公司正在努力雇佣更多元化的员工。

但是,自去年的报告以来,积极招聘代表人数不足的员工的公司越来越少。这一下降意味着,尽管招聘经理们自鸣得意,但很少有人积极寻找代表性不足的个人并鼓励他们申请。显然,雇主需要做的不仅仅是口头上的多元化招聘。

考虑到公司对开源人才的渴求,那些不愿意招聘顶尖人才的公司——不管种族、宗教、性取向等——正在做他们的两项工作ses和他们的潜在员工是一种伤害。

毕竟,在开源圈子里,理想一直是精英管理。生产最好作品的人会上升到顶端,而不管其他任何事情。如果雇主想要满足他们对顶尖员工的需求,他们就需要以最好的方式接受这个概念。

相关故事:

使用Mirantis Flow轻松实现云本地化

Oracle为最新的LTS版本Java添加了改进霜

Square加入开放发明网络

2021年最快的Windows 10 web浏览器是什么


2023-03-22 10:04:44

新人小程序+APP定制199元起


发放福利,助力中小企业发展,真正在互联网中受益

点击询问定制

广告服务展示