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Facebook工程总监Jin Zhang

Facebook工程总监Jin Zhang是即将召开的非凡女性科技大会的主旨发言人，其目的是鼓励女性在组织中达到更高的水平。

张在她的生活和职业生涯中取得了长足的进步，这使得人们很容易理解她为什么被选为主讲人。她是中国人，来自内蒙古，是两个孩子的母亲，有着雄心勃勃的职业目标。

我最近与张女士谈论了她在即将到来的旧金山会议上的角色：以下是我的笔记：

我问张女士在主旨演讲中将谈论什么。她说她还不知道，还没写出来。但她想传达的一个重要观点是，女性在追求职业目标时不应太快放弃。

作为一名雄心勃勃的女性高管，在许多组织中取得进步很容易让人泄气，但她的建议是不要太快放弃，多坚持一点课程是非常有益的。

科技女性大会上有一长串高级女性高管，她们分享自己的故事，并向其他女性提供榜样和导师。

张做了很多辅导工作，并积极寻求通过工作场所项目指导他人的机会，她还参与了学校的STEM项目——她正在筹备中——这将最终导致更多的女性进入科技领域和更高的管理阶段。

许多科技公司被认为在招聘方面缺乏多样性，但考虑到以这种方式招聘员工是非法的，这是否公平种族或性别？而且，由于广告招聘职位中合格的女性候选人寥寥无几，这些公司没有法律途径来提高他们的多样性得分。

我问张，管道借口是否仍然有效。她说，如果你从特定职位的角度来看待招聘，那么女性会更少——但有很多女性候选人拥有职位，有资格在组织内晋升到更高的级别。

多样性的渠道正在改善，张说，每个人都可以帮助改善多样性通过志愿者项目进一步发展。

张的职业生涯得到了导师的帮助，她反过来也帮助了许多其他人。导师不需要性别定义，她有男性导师。但有时她需要女性导师在某些问题上的反馈。

她说，多样性对一个组织来说非常重要，她已经看到了这一点。她指出，当她在IBM的数据库软件组工作时，她的团队的多样性在为客户提供解决方案方面非常有价值。

我指出，需要包括额外的多样性因素。大多数技术工人都来自中产阶级的同一个富裕阶层——一个拥有相同文化的中产阶级，无论来自哪个国家或性别。

张说，各组织正试图通过将多样性影响讨论作为产品的一部分来解释其团队中缺乏代表性的原因开发过程，Facebook就是这样。奥克兰市长Libby Shaaf经常谈到她希望看到她的城市里的孩子们——一个旧金山湾地区经济萧条的地区——有机会参加硅谷科技工作。这意味着要与麻省理工学院和斯坦福大学的毕业生较量。

在改善科技行业的多样性方面，我们还有很长的路要走。12月的“科技界杰出女性”等会议将为与会者提供灵感、动力和实用的职业建议，这些建议来自于微软、谷歌、甲骨文、优步等重要科技公司的36多名成功女性高管，和PayPal。

这将使我们更接近一个不可避免的目标，让科技行业拥有一支截然不同的劳动力队伍。

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2023-03-22 10:04:42