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加利福尼亚州公平就业和住房部（DFEH）已向法院提起诉讼，迫使防暴游戏公司告知员工他们有权就性骚扰和歧视事件与政府进行对话

这是DFEH第二次这样做，美国法院两个月前第一次批准了该部门的请求，当时该部门命令防暴游戏向员工提供有关其权利的通知。然而，DFEH声称，防暴游戏没有按照最初的命令进行，这导致DFEH再次诉诸法庭

在这家腾讯旗下的公司于2019年达成了各种性骚扰和解协议，该部门发现该协议本质上是“令人担忧的”，DFEH希望Riot Games向其员工提供这一信息。DFEH在其对这些定居点的调查中发现，定居点文件表明“员工不能自愿和坦率地与政府谈论性骚扰和其他违法行为”。这些定居点与一项指控暴动游戏提供不平等薪酬、性别歧视、，以及营造一个“性敌对的工作环境”

在美国，如果员工与政府谈论骚扰或歧视，雇主不允许对其施加处罚，无论他们签署了任何保密或非贬低协议

“根据DFEH执行的法规，雇主不得对从事受保护活动的人员施加处罚。这些协议的存在本身就对个人主动提供信息的意愿产生了令人寒心的影响，”DFEH主管Kevin Kish在新闻稿[PDF]中说

防暴运动会发言人在给ZDNet的一封电子邮件中说，“正在向前雇员发送通知，以确认防暴的遣散协议从未以任何方式禁止与政府机构交谈。”

防暴运动发言人还否认了DFEH的说法，即它使现任和前任雇员的处境更加艰难，与政府机构交谈，同时分享其标准遣散协议的一部分，该协议规定：“本协议中没有任何内容禁止您向任何政府机构或实体报告可能违反联邦或州法律或法规的行为。”

自2018年起，暴动游戏公司的工作场所遭到了一系列性骚扰指控，Kotaku的一项调查详细说明了该公司歧视性的工作环境。该公司随后遭到上述诉讼的打击，100多名员工因该公司处理性骚扰诉讼而罢工

今年年初，该公司首席执行官尼古拉斯·洛朗（Nicolas Laurent）被指控对其前执行助理进行性骚扰，但一项内部资助的调查后来称，没有“证据”表明有不当行为

于2021年8月17日美国东部时间下午12:15更新：增加了防暴游戏发言人的评论。

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2023-03-22 10:04:41