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LinkedIn在新加坡推出了一项计划，旨在将求职者的技能与现有角色相匹配，而不是与以前的经验相匹配。该试点项目包括一个技能评估工具，涵盖六个工作类别，包括数据分析师和供应链管理。

该项目被称为技能路径，旨在帮助招聘经理确定新职位空缺所需的核心技能，并为应聘者提供担任这些职位的“更公平机会”，LinkedIn亚太区董事总经理Feon Ang在周六的一篇博文中说。

该课程包括多项选择LinkedIn技能评估以及候选人参加的视频或书面评估。如果他们通过评估，他们将被安排与招聘人员交谈。在技能路径下，候选人还可以免费进入LinkedIn Learning下的课程，因此他们可以填补该职位所需的任何技能缺口。

根据Ang的说法，在新加坡国家就业委员会的支持下，该试点目前涵盖六个主要工作类别，包括客户服务、项目经理、招聘人员和销售开发。

将根据求职者的技能在LinkedIn上向他们推荐角色。她补充说，那些寻求新工作机会的人可以通过在专业网络平台上将其个人资料状态设置为“OpenToWork”来发现技能路径角色。

“采用这种基于技能的方法来获得机会，不仅可以让失业工人在不同行业获得新的机会，无论过去的经验或教育程度如何，都可以帮助雇主扩大他们的人才库，并找到公开职位的最佳人选，”她说。

技能路径将使组织能够“以更公平的方式”评估候选人。Ang说：“必须鼓励和激励公司在招聘过程中保持开放的心态。我鼓励所有公司根据技能而不是过去的经验或传统资格进行招聘，并在招聘后进一步投资发展。”

引用国际劳工组织的统计数据，她指出，去年在全球疫情中，超过2.5亿个工作岗位被取代。但她表示，虽然航空和旅游等行业被迫裁员，但物流和电子商务等行业的增长速度加快，难以找到新岗位的人选。她指出，新加坡也经历了现有岗位与具备适当技能的员工之间的不匹配，补充说LinkedIn的数据显示这里有工作机会。其中包括软件工程师、业务开发经理和数据分析师。

她强调，需要为工人提供更多渠道，让他们获得所需的技能，并提高他们的技能水平，以在当前就业市场保持竞争力。

进一步支持工人向新职业过渡，Ang表示，LinkedIn将在未来三个月内举办虚拟研讨会。这些将指导参与者如何建立LinkedIn档案和利用他们的专业网络，并提供关于公司招聘方式的见解。

据LinkedIn称，参与技能路径计划的首批公司包括凯德置地、华侨银行、Lazada、Carousell、，和Zuellig Pharma。

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2023-03-22 10:04:41