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随着越来越多的公司寻求数字化优先的业务发展方式，对数字化技能的需求正在急剧上升。寻找开发者、网络安全专业人士和云迁移专家是许多招聘经理的首要议程，因为在经历了一段快速转型期后，各组织都在寻求长期增长和可持续性。

这一需求的程度反映在蓬勃发展的科技就业市场上。根据CompTIA的《2021年6月欧洲技术招聘趋势报告》，2021年第一季度，雇主发布的新技术职位广告仅不到90万条，与2021年第三季度相比增加了40%。软件开发人员被列为需求最多的职业类别，约占250人，本季度共发布了000个招聘广告。

开发商招聘

在整个流感大流行期间，对开发商的需求一直保持一致，这可能是未来几个月雇主面临的最大招聘挑战之一。在科技招聘平台CodinGame对15000名开发者和人力资源经理进行的调查中，61%的受访者确实如此，该调查提供了2021年企业中需求最多的开发和编程技能的快照。

CodinGame的2021开发者调查，于2020年10月至12月进行，研究发现，64%的公司希望在2021年招聘50名开发者。其他公司的招聘目标更为雄心勃勃：14.4%的公司表示计划招聘50至100名开发者，而13.5%的公司希望在2021年招聘100多名新开发者。

参见：什么是软件开发者？你需要知道的关于程序员角色及其变化的一切

随着对程序员需求的增加，正在进行数字化转型和推出新应用程序和数字平台的企业也在寻求编程语言知识。

来自CodinGame的同一项调查发现，Java和Python是雇主最重要的编程语言，近60%的受访者表示对JavaScript和Java的需求特别高。这是有道理的，因为自流感爆发以来，移动和web应用程序激增，也支持CodinGame关于全堆栈和后端开发人员需求的发现——Java仍然是构建web应用程序后端最流行的语言，毕竟。

招聘人员预计DevOps的职位特别难以填补。向远程工作的转变带来了对DevOps专家的需求突然增加，这些专家能够管理组织的云基础设施，并帮助公司将其服务迁移到云上。

预计这一趋势将在全年持续，CodinGame发现：43%的调查受访者将DevOps职位列为2021年的头号招聘挑战，其次是后端开发人员（41%）、全堆栈开发人员（41%），架构师（33%）和软件工程师（24%）。

软件开发满足运营

根据GitLab 2021年4月的高技能企业DevOps技能报告，DevOps技能预计在未来五年内增长122%，成为劳动力中增长最快的技能之一。在美国，在过去12个月中，有超过300000个职位空缺需要DevOps技能，而这一需求正在角色、组织和行业之间迅速蔓延。

这一需求也反映在英国，英国脱欧和新冠疫情使雇主不得不应对已经存在的数字技能短缺。招聘人员Robert Half在6月份发表的研究表明，在截至6月的12个月内，随着企业继续整合软件，对DevOps技能的需求上升了319.4%IT运营方面的发展。

罗伯特·哈弗的研究于2021年4月至5月期间收集，该研究更全面地概述了公司在下半年所需的技能，各部门的招聘经理最渴望担任的角色。

对于首席信息官（CIO）和首席技术官（CTO），2021年下半年最优先聘用的五名人员是云工程师、前端开发人员、业务转型专家和数据库管理员，Robert Half发现。

有趣的是，当首席信息官和首席技术官被问及他们最重要的临时职位时，结果略有不同。在这种情况下，前端开发人员位居榜首，其次是云工程师、系统安全专家、商业智能专家和网络/系统经理。

软件即服务（SaaS）技能和Python也被强调为对雇主越来越重要的专业技术技能，需求量分别增长143.1%和136.5%

开发商再次发现自己在后新冠疫情就业市场中处于有利地位。Robert Half的高级经理Phil Boden告诉ZDNet：“在所有方面，我们都看到对在Python、.NET、C#和PHP方面具有丰富经验的候选人的申请，虽然金融服务公司正在特别寻找具有丰富Java工作知识的人才。”

CompTIA的招聘趋势报告也显示了对Java和PHP的高需求，其中编程语言在技术职位招聘中最多引用的技术技能中排名第六和第十

然而，这些语言是在更基本的技能之后出现的，如“编程”（第二）、“企业IT系统”（第三）、“IT系统管理”（第七）和“[Microsoft]Office/spreadsheets”，这项要求几乎是通用的，是雇主要求的第一项技能。

康普蒂亚指出，职位公告“总是与雇主寻求填补的职位一致”，这有助于解释各种技能重要性的差异它在报告中。然而，它指出，几乎每个技术岗位都有一些共同的技能线索：软件、基础设施、数据和业务应用程序都有代表性，雇主“经常期望某种程度的网络安全、数据、云、项目管理，该报告写道：“在技能层面，对所有技术职位的所有职位职位进行总结分析表明，雇主倾向于寻找全面的候选人。这也反映了创新不断扩大的本质，即新平台、新编码语言、新硬件和设备，新的数据流和新的技术构建块组合（想想物联网）是任何技术专业人员工作的事实部分。”

这也解释了为什么网络安全通常没有在技能报告中明确列出，尽管事实上，雇主越来越希望员工掌握基本的IT安全知识。

以英国为例：根据6月发布的2021年城市和行业协会技能指数，2020年4月至2021年4月，英国“网络安全技术员”的职位招聘大幅增加了19222%，而“网络安全工程师”的职位增长了292%。相比之下，同期“全栈开发者”的广告增长了312%，而“Azure架构师”的招聘职位增长了184%。

最重要的是网络安全？

对网络安全专业人士的需求绝不局限于英国。哈维·纳什（Harvey Nash）和毕马威（KPMG）于2020年9月发布的一份报告指出，全球对网络专业人员的需求巨大，在接受调查的4200名IT专业人员中，超过三分之一（35%）的人认为网络安全技能是最受欢迎的技能。

这一需求一直持续到2021年。根据哈维·纳什（Harvey Nash）的2021年技术薪酬和热门技能报告，发布于2021年6月，网络安全仍然是英国（31%）和美国（36%）雇主的头号技能。”在流感大流行期间，需求一直在增加，因为安全专家被要求在大规模家庭作业这一前所未有的挑战中发挥关键作用，保护企业，哈维·纳什（Harvey Nash）首席执行官贝夫·怀特（Bev White）告诉ZDNet。

参见：网络安全：为什么沉默和在地下犯错的文化对每个人都不好

深入了解企业招聘的角色类型，道德黑客、信息安全分析师、，哈维·纳什（Harvey Nash）发现，首席信息安全官（CISO）和网络安全顾问都是重要人物。

除了IT安全，雇主还寻求云计算和数据/分析专业知识，这再次反映了随着数字化转型的加速和更多企业向远程工作的大规模转变，不断变化的业务需求的需求

在公司招聘的特定于云的角色中，Harvey Nash确定了对“云架构师”、“云工程师”、“云安全专家”的强烈需求，DevOps工程师和“亚马逊网络服务专家”

“组织正在走向成熟，不仅仅是简单地将软件在线移动，而且在如何部署和利用在线资产方面变得更加成熟，例如通过分布式云、边缘计算和市场平台，哈维·纳什说。

数据无处不在

哈维·纳什发现，在数据和分析领域，公司特别渴望担任“数据分析师”、“数据科学家”、“数据工程师”和“商业智能分析师”等职位。

“推动变革的技能都是以客户为中心的，怀特说：“在客户方面，我们看到对用户体验专家以及具有强大的面向客户和产品开发技能的数字专家的需求不断增加。在技术方面，我们看到对架构师的需求在不断增加，尤其是对云平台的需求。”随着企业数字化，对更多利基技能的需求也开始出现，尤其是与自动化和人工智能/机器学习技术相关的需求。收集企业需要的数据，以告知其转型过程的下一步是一回事；理解并使用it是另一回事。

组织变革管理（27%）、企业架构（23%），在该公司2020年Harvey Nash/KPMG首席信息官调查中，技术架构（22%）和高级分析（22%）也被确定为技能短缺。

Outlook

数字技能短缺对企业来说不是一个新问题，但由于新冠病毒-19的出现，这一问题变得更加紧迫。

数字化工作可能使许多公司处于更好的地位，能够应对日益数据驱动的经济的挑战，但这也进一步推动了对具备完成这些计划所需技能的技术工人的需求，并继续推动他们向前发展。

雇主在这方面面临一个问题：在对技术工人的需求不断上升的同时，可用人才库正在迅速萎缩。软件开发人员、云工程师、DevOps专业人员和网络安全技术人员都需要构建、维护和保护业务，因为他们正朝着转型之旅的下一步迈进，而全球大流行加速了转型之旅。

为了满足他们日益复杂的技术需求，在竞争日益激烈的就业市场上，企业需要成为吸引和留住这一人才的专家，同时也需要提高现有员工的技能，使他们能够跟上发展的步伐。虽然这可能无法完全弥补科技人才的短缺，但它将在一定程度上解决快速数字创新时代技能差距不断扩大的问题。

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