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LinkedIn员工现在可以决定他们想在哪里工作。

LinkedIn已经成为最新一家允许员工完全远程工作的科技公司，该平台首席执行官瑞安·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）在LinkedIn的一篇帖子中宣布了政策的改变，引用了过去几个月的一些新经验，表明员工希望决定自己在哪里工作。

罗斯兰斯基指出，该公司上个季度的业绩令人印象深刻，LinkedIn加入了微软价值100亿美元的业务名单，他称这是新工作方式成功的证明。

因此，LinkedIn员工现在可以决定他们想在哪里工作。”我们相互信任，在对我们和我们的团队最有利的地方，我们会尽最大努力。”罗斯兰斯基说。

“我们了解到每个人和每个团队的工作方式都不同，因此我们正在摆脱一刀切的政策。”

去年，LinkedIn宣布在家工作的时间不到一半将是未来大多数角色的标准，尽管该公司强调，该指南可能会随着时间的推移而改变。

因此，50%的时间都在办公室的预期已经被取消，公司预计将有更多的员工比流感大流行前远离办公室。

然而，一项内部调查，据透露，87%的LinkedIn员工希望有时呆在办公室，Roslansky证实，无论是日常工作还是团队会议，都将在物理工作空间进行更多投资。

通过这一政策更新，LinkedIn与母公司Microsoft大致保持一致，几个月前，该公司公布了“混合工作场所”的新规定，重点是让员工选择他们觉得工作效率最高的地方。

目前，微软正在为那些希望重返办公室的员工提供校内服务，同时也为那些在家工作更舒适的员工提供支持。然而，雷德蒙德巨人指出，一旦新冠肺炎危机不再是一个重大负担，世界卫生组织很可能只在大多数角色的50%的时间内到位。

远程工作与否似乎是目前领先技术公司面临的主要难题之一。虽然大多数人似乎已经接受了混合工作的概念，但从一个公司政策到下一个公司政策都有不同程度的灵活性。

Facebook、Twitter、Square和Salesforce都已确认，如果他们愿意，他们的员工将能够长期在家工作。Facebook首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）表示，他预计在未来五到十年内，公司一半的员工将在远程工作。

同样，谷歌预计其20%的员工最终将在家永久工作，苹果公司最近将其志愿工作从家庭政策延长到10月底。

苹果公司则选择了另一种方式，并宣布很快将要求员工每周至少三天在办公室工作。

这促使员工在给公司首席执行官蒂姆·库克的内部信函中表达了他们的不满，他们在报告中谴责“一刀切”的政策，并认为工作安排的决定应留给各个团队。据苹果公司员工称，WFH指导缺乏灵活性一直是公司内部的一个问题，甚至导致一些员工离职。

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2023-03-22 10:04:39