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如今，WFH已经成为一种常态，至少对一些人来说是这样，人们很容易猜测，像硅谷这样老牌的大型科技中心正在成为鬼城，而员工则分散在不同的城市。

对于许多科技工作者来说，困在小公寓里，只需支付高昂的租金，就可以在硅谷等大型枢纽的公司总部附近通勤，COVID-19流感大流行导致的全球远程办公转变，开启了远程办公从更便宜、更环保的地方工作的可能性，更好的地理位置。

领先的科技公司很快向员工承诺，这种安排可以永久化。Facebook领导了这项工作，并补充说，它将积极开放远程招聘，从Twitter、Square到Salesforce，很多公司都紧随其后。

如今，WFH至少对一些公司来说是一种常态，因此，人们很容易猜测，像硅谷这样老牌的大型科技中心正朝着成为鬼城的方向发展，而员工分散在不同的城市甚至国家。

参见：成为数字转型冠军指南（TechRepublic Premium）

毕马威的一项新调查似乎为这一预测提供了一些证据。在800位商界领袖中，该顾问发现只有三分之一的受访者强烈认为硅谷将保持其长期创新领导地位，另外三分之一的人认为不会这样做。

有两个压倒一切的理由让人们认为世界创新中心将离开硅谷：人才离开硅谷是因为生活成本高，远程工作的兴起正在推动世界其他城市成为领先的技术中心。

毕马威（KPMG）全球技术主管亚历克斯•霍尔特（Alex Holt）告诉ZDNet：“科技是一个所有船只都在崛起的行业，如果认为这一切都会在一个地方持续下去，那就太疯狂了。”你不可能适应一个组织中的每一个人，而是公司会在硅谷之外创建5到10个中心，这样人们就可以在其他地方工作和运营，而不是说“这是硅谷还是什么都没有”。

整个2020年，员工们逃离了硅谷这样的中心的校园生活，例如，被太浩湖等梦幻般的目的地所吸引，而这些地方又开始出现大量购房者，他们热衷于在一个新的、往往更具吸引力的环境中工作。

彭博社的分析发现，太浩湖周边一些城镇的三分之一购房者受雇于科技公司，包括10位来自Facebook的买家和9位来自苹果的买家。

在这种情况下，我们很容易理解为什么硅谷的模式，因为它的巨大校园里有健身房、商店和自助餐厅，模糊了工作和娱乐的界限，很快就过时了。

但这并不意味着员工们已经完全准备好向办公室告别了。霍尔特说，当每个人都意识到，只要他们有联系，就可以在任何地方有效地工作时，他们就会思考他们能把这种转变推进多远。有些人开车去美国旅游是因为他们总想去，只是为了应付他们的工作量。

“快进一点，我想一大群人会觉得他们错过了和团队在一起的机会。能够在山上或湖边旅行，仍然能做自己的工作，这是令人惊讶的，但随着我们的不断前进，人们已经错过了这种个人互动。”

因此，为了留住他们的顶尖人才，企业必须在“数字游牧民”概念日益流行之间达成微妙的平衡，对于霍尔特来说，这意味着要将公司所在地的枢纽数量相乘，以便大多数员工都能在办公室附近到达——并且能够在他们希望或需要的时候进来。

事实上，在毕马威的调查中，只有22%的受访者表示，他们认为中心不再重要，而近两倍的决策者（39%）表示，他们仍然认为员工将继续在整体上团结协作，科技友好型城市。

请参阅：远程办公人员和管理人员的100多条建议（免费PDF）（TechRepublic）

该分析甚至提供了这些城市有望成为领先商业地点的图片。在硅谷之外，受访者认为新加坡是正在形成的顶级科技中心，其次是纽约、特拉维夫、北京和伦敦；“还有Bengaluru、香港、奥斯丁和西雅图。”

< P>所有这些，毕马威说。在未来的四年里，将有可能成为硅谷真正的挑战者。

没有一个竞争者是令人惊讶的——这是因为在流感大流行之前，建立一个科技生态系统的一些核心标准将继续盛行——想想高速带宽等现代基础设施，慷慨的税收和政府激励，可用的资金，尤其是研究密集型大学。

这就是为什么霍尔特认为，硅谷将仍然是一个技术热点，因为像学术联系的关键组成部分的存在。但据这位分析师表示，将出现一种转变，从只包括少数几个技术中心的观点，转变为将企业的基础设施分散到更多地区。这在很大程度上是因为一个原因：为了适应劳动力不断变化的愿望。

“以前，如果你经营一家大公司，你会让人才搬迁到你这里来。“我们看到的是影响力的转变，”霍尔特告诉ZDNet企业认识到，人才可能并不想成为他们目前所处的位置，如果你想成为人才，你必须提供一个灵活的方案，也适用于他们。”

接下来的几个月和几年，很快就会揭示出这些人才的位置se中心将准确定位，以及公司如何管理人才在不同地区、有时甚至国家间的分散。

但毕马威分析认为，有一点是肯定的：雇主和雇员之间的权力平衡正在发生变化。在WFH的新世界里，工人们负责他们上下班的时间和地点。留住人才需要企业领导者适应他们的员工，而不一定是相反的方式。

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2023-03-22 10:04:38