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一项新的研究发现，重新雇用50岁以上的人从事技术工作，可以为英国劳动力提供额外的11.9万名IT专家，并为解决数字技能差距迈出了“重要一步”。

英国特许IT研究所BCS的研究发现，2020年，英国50岁及以上的IT专家失业人数为1000人。

与此同时，虽然英国31%的劳动力年龄在50岁以上，但从事IT工作的人中，只有22%的人年龄在50岁以上。

如果IT行业的代表性与劳动力标准相当，则会增加119人，英国50岁及以上的IT专家有48万人，总计48万人。

BCS表示，缺乏从事科技工作的老年人“强烈表明这一群体需要重新谋划，“尤其是在英国摆脱这一流行病后，面临着日益严重的数字技能短缺问题。

见：这些是工资增长最快的技术工作，也是雇主最想要的技能。

“对数字技能的需求仍然很大，不仅仅是越来越多的数字职业，但由于企业在COVID期间必须进行数字化转型，因此在所有职业中都是如此

“目前，几乎70%的雇主都在努力寻找具有合适技能的员工，这给英国工业带来了数十亿的损失。”

根据BCS的数据，到2020年，估计英国50岁及以上的IT专家失业人数约为13000人，这相当于失业率为3.4%——远高于16-49岁IT专家的失业率（2.2%）。2019年，这一数字为8000，BCS表示，这表明“形势显著恶化”。

BCS表示，这一问题可能归因于许多因素，包括50岁以上的人在成长过程中不是“数字土著”，因此与年轻一代相比，他们不太可能适应科技。

然而，年龄歧视也是一个因素，BCS政策总监Bill Mitchell OBE博士说我们当然有来自BCS成员的轶事证据表明，有时他们在申请科技工作时会面临年龄歧视，”Mitchell说。

英国政府数字、文化部于2021年5月进行的一项研究，媒体与体育部（DCMS）发现，近一半的企业（46%）在过去两年里一直难以招聘到需要数据技能的职位。与此同时，据估计，英国有178000至234000个数据角色需要填补。

数字技能联盟FutureDotNow在同一个月进行的研究估计，约1710万英国成年人（约占英国劳动力的52%）缺乏必要的数字技能，随着科技投资的加速，这将严重影响企业和整个英国经济

见：科技工作者正准备辞职。说服他们留下来并非易事，BCS的研究发现，虽然年轻的IT专家比50岁及以上的人更有可能获得IT学位，但年长的专业人士更有可能担任权威职位，几乎一半（47%）的人在他们的岗位上拥有管理或监督地位，相比之下，年轻IT专家的比例为38%。然而，这一比例低于2019年的52%。

鉴于英国人口老龄化，米切尔说，雇主投资于更成熟的员工，使他们能够“跟上新技术和数字经济的要求”，这“绝对是有道理的”。他补充说：“留住并提高这些关键团队成员的技能，对于支持留住和激励员工至关重要，因为人们在适应新技术和数字经济的过程中感觉到了掌控权“技术发展。”

BCS称政府计划推出终身技能保障，作为解决英国日益扩大的数字技能差距的“重要一步”，米切尔补充说，许多雇主不知道他们可以利用哪些资源来提高员工的技能有一系列的数字学徒制，包括网络安全、软件和数据分析，在资金方面，学徒的年龄并不重要，“他说，

“雇主可以从学徒制中受益，这些学徒制支持员工的持续发展，以培养新的人才，只要那些开发技能的人有真正的培训需求。”

开发人员已经筋疲力尽。以下是需要改变的方面科技工作者正准备辞职。说服他们留下来并非易事：在不到一年的时间里推出了五款设备之后，下面是他们下一步要做的事情，EC通过注册表示，苹果扭曲了音乐流媒体市场的竞争，您同意使用条款，并承认隐私政策中概述的数据实践。

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2023-03-22 10:04:37