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最新研究表明，不到三分之一的科技工作者计划继续担任目前的职务，这使得组织在摆脱这一流行病后面临着数字技能的大量流失，就业平台CW Jobs调查了2000名技术工人和500名IT决策者，发现只有29%的员工打算在未来12个月内留在目前的雇主，随着生活的再次开放，大多数人计划改变职业或生活方式。

CWJob的研究发现，14%的技术工人会在不同的公司寻找新的角色，其他人计划建立自己的企业（11%）去兼职（11%）改变工作地点（11%）或成为承包商（10%）。8%的人打算彻底离开科技行业。

CWJob的研究提供了另一个指标，表明未来几个月，随着员工大流行后的职业发展，雇主将面临技能短缺。

COVID-19颠覆了传统的商业模式，并带来了新的挑战，科技部门被要求保持组织的发展需要全新的工作方式

开发人员和IT专业人员首当其冲，他们的任务是保持业务连续性，引入新的数字服务，并在短短几周内引导全行业采用远程工作。

但随着封锁限制的放松和组织制定未来几个月的计划，雇主面临着被称为“大辞职”的局面，因为雇员们在过去16个月里一直在反思自己的个人和职业重点，准备继续前进。

人力资源软件公司Personio 5月份的研究发现，英国38%的员工；爱尔兰计划在未来6-12个月内改变角色，在IT和计算领域的角色比例上升到58%。微软对全球3万多名员工进行的一项调查显示，多达41%的员工正考虑在一年内离职。

英国退出欧盟，这使得英国雇主的处境更加不稳定，通过增加招聘经理从海外招聘技术熟练的技术工人的难度，挤压人才渠道

见：低代码开发正在帮助企业适应英国脱欧和科维德（TechRepublic）的“双重打击”

几乎一半的英国企业（46%）告诉CWJobs，他们难以雇佣所需的技术技能，61%的企业表示，英国脱欧使这一点更加困难。因此，超过半数（54%）的人表示，技能差距给他们的技术员工带来了更大的压力。

英国技术贸易协会（techUK）技术技能总经理汤姆•洛弗尔（Tom Lovell）说，他说，随着企业摆脱这场流行病，对数字技能的需求不断增长，科技工作者仍然是“重建经济的关键因素”。

“英国历来拥有强大的科技产业，而这一产业只会因这场流行病而扩大。然而，随着大规模运动的预期，现在是企业集中精力吸引和留住全国顶尖科技人才的时候了，”Lovell说。

科技团队的艰难一年

过去16个月，IT和科技工作者的工作量大幅增加，在那些负责支撑IT基础设施和提供新的数字服务的人中，工作倦怠已成为一个主要问题。

CWJob的研究发现，尽管科技工作者感到他们在过去几个月所做的努力得到了赞赏，但他们相信，随着疫情的消退，这种感激之情将逐渐消失

五分之三的受访科技工作者（62%）表示，在流感大流行期间，他们感到自己更受重视，52%的人表示，在过去一年中，他们的工作满意度有所提高。然而，十分之四（38%）的人担心，随着业务连续性越来越不受重视，他们的角色会越来越不受重视，同样比例的人认为自己的工作满意度会下降，他警告称，在科技投资加速之际，大批科技专业人士的大量外流有可能使数字化项目搁浅。”在过去的18个月里，雇主们肯定意识到他们的技术工人是多么的重要，在谈到留住技术人才的重要性时，他们不会抱有幻想

“在流感大流行之后，全方位的技术技能，特别是在云、安全、网络、数据和人工智能领域，将继续受到高度追捧。”

更高的薪酬和更灵活的工作安排可能证明是吸引和留住技术工人的关键。

见：办公室的未来将让你大吃一惊。如果不是这样的话，就出了问题，CWJobs调查的近三分之二（63%）的科技工作者表示，他们希望在未来12个月内实现灵活工作，31%的人表示希望加薪。同样比例的人表示，他们希望公司提供更多的心理健康支持。

为了避免科技人才流失，公司必须提供反映其所带来价值的薪酬和福利待遇，CWJobs董事多米尼克•哈维（Dominic Harvey）说这场大流行改变了科技部门的声誉，科技部门的声誉现在被视为企业成功的根本驱动力，董事会比以往任何时候都更重视这一点。”

与此同时，企业有可能失去宝贵的科技工作者，IT领导者在招聘新员工时面临许多招聘挑战。

超过一半（51%）的受访公司认为其他公司对科技人才的竞争过于激烈，而46%的公司表示难以找到团队所需的专业技能。

内部能力也是许多公司面临的问题，研究发现：在接受CWJobs调查的IT领导者中，46%的人表示人力资源团队缺乏招聘所需的技术知识，43%的人表示他们难以按照要求的速度招聘新的人才。

Love说，没有解决问题的“银弹解决方案”迫在眉睫的技能短缺，但注意到员工更有可能与那些表现出有意义的目标、提供明确职业发展的组织打交道，洛夫还建议，雇主需要重新考虑他们的招聘方式，以确保他们做出正确的决定，并最大限度地发挥自己的潜力，吸引技术熟练的工人。”所有这些不能仅仅来自招聘团队或人力资源部；“这必须是一个业务范围的战略，”他告诉ZDNet.

“企业必须与他们的招聘团队合作，致力于一个坚实的计划，专注于端到端的流程，共同思考如何吸引、参与，比以往任何时候都要评估和培养更多的潜在人才。”

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2023-03-22 10:04:37