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软件开发人员、程序员、网络安全专家、IT支持专家：在欧盟，技术职位空缺增长迅速。

在经历了艰难的一年之后，企业又开始招人——尤其是在技术领域，求职者很快就被宠坏了。 

软件开发者、程序员、网络安全专家、IT支持专家：在欧盟， 计算机技术行业协会（CompTIA）发布的一份最新报告显示，科技行业的就业机会正在成倍增长。 

跨越10个欧洲国家——比利时、捷克共和国、法国、德国、意大利、荷兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚和西班牙——CompTIA的最新研究发现，2021年第一季度，雇主发布了近90万个招聘新技术职位的广告，仅德国就占所有空缺职位的46%以上。 

从€36000（43000美元）初级职位€在经历了以COVID-19流感为标志的一年之后，招聘的速度放缓或完全停止，招聘的职位增加了90000个（107000美元），广告上的职位是宝贵的机会。事实上，与2020年第三季度相比，职位空缺总数增加了40%。 

随着增长率现在慢慢恢复到正常水平，康普蒂亚的报告显示，商界领袖热衷于扩大员工规模，特别是他们的技术型员工。技术职位空缺平均占招聘广告总数的13%，在波兰等一些国家高达36%。 

这在很大程度上是由于流感大流行的后遗症，这迫使欧洲各地的公司加快计划，采用数字化优先的方法。 

“一夜之间，企业必须投资于数字基础设施才能生存，”康普蒂亚负责劳动力发展的副总裁格雷厄姆•亨特（Graham Hunter）告诉ZDNet他们过去一直对这些投资持谨慎态度。但随着流感大流行的到来，那些被搁置而没有落实的投资已经被迫进行。企业意识到，现在是投资未来的时候了。” 

目前公布的技术职位并不局限于技术行业。招聘最多的行业包括制造业、金融和保险业、信息和通信业或行政和支持服务业，这表明对数字工具的需求几乎涉及到每个行业。 

在公共部门，数字化转型也在加速，医疗服务、教育和地方议会都在经历快速数字化。但正如亨特所解释的，数字化转型不仅仅是投资于尖端技术；它还需要雇佣人才。 

最具体的例子之一就是 网络安全 事件 这是自COVID-19大流行开始以来发生的。 

“几乎每天都有人把文件锁起来，支付赎金，”亨特说这就是为什么我们看到大量的网络安全技能需求——网络安全是第一要务。” 

在很大程度上，雇主都在寻找技术背景强的候选人。CompTIA发现了Office和电子表格、编程、SQL和Java，或者web编程和前端设计，这些都是技术职位招聘中引用的领先技术技能之一。 

应聘者通常被认为是全面的，能够适应新的平台、新的编码语言、新的硬件和设备，甚至像物联网这样的技术构建块的新组合，符合不断扩大的创新本质。 

但这些要求与候选人所能提供的技能之间的差距越来越大。”创新的加速意味着在大学呆了四年之后，你的技能就过时了，“猎人说。事情变化如此之快，导致了技能之间的不匹配。” 

换句话说，雇主们正努力寻找合适的人选来填补他们提供的职位，以至于现在很多人都报告说 缺乏可用的人才正成为首要问题 当他们展望未来的时候。 

这在某种程度上是由于人才供应不足，只有通过鼓励工人参加课程、证书和训练营来提高技能，才能解决这一问题。 

但亨特称，雇主也有责任。商业领袖不应该寻找已经完全精通的候选人，而应该从早期阶段就开始对候选人进行投资，例如通过学徒制或研究生计划，在内部培养与最新技术进步同步的员工基础。 

此外，培训现有劳动力也应该是雇主的优先事项。”“提高现有员工的技能是关键，”亨特说它是关于促进终身学习的。科技行业的人是敏捷的，他们可以改变和适应，他们也可以从学习的角度来做到这一点。” 

换言之，投资于人才不仅仅意味着需要更多技能才能找到新工作。因此，尽管未来的员工可以通过自学来进一步充实自己的简历，但企业领导人也有责任扩大他们招聘的人才库，并确保他们的员工在整个职业生涯中都有适当的技能。 

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2023-03-22 10:04:37