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自2016年以来，科技行业的招聘人数一直没有这么高，这意味着尽管出现了COVID-19流感大流行，但提供的工作岗位数量正在打破新纪录。 

科技行业的工作从来没有像现在这样火爆：求职搜索引擎Adzuna报告说，过去几个月，平台上每周直播的科技行业工作机会一直超过10万份，5月份的一周甚至出现了前所未有的高峰，达到了13.2万份。 

为英国政府数字经济委员会（digital economy council）编制的数据表明，该行业正在从COVID-19流感大流行的影响中快速复苏。相比之下，去年6月，科技类职位空缺率降至不到4.4万个。 

但根据理事会的说法，新的数据不仅反映了危机一年后的强劲复苏。自2016年以来，科技招聘就没有这么高。 

该委员会表示，这主要是由于对英国科技公司的投资不断增加。去年，风险投资达到£116亿美元（160亿美元）；到2021年才6个月，英国科技公司就已经筹集到了资金£110亿（153亿美元）的风险投资，使该行业有望超过此前的数字。2019年，英国科技公司共获得132亿美元。 

“从2020年底以来的融资额来看，这个数字确实一直很强劲，”隶属于政府委员会的科技网络组织科技国家（tech Nation）的企业家参与主管利兹•斯科特（Liz Scott）告诉ZDNet我不认为2021年与大流行年相比是强劲的，但我们看到的是回到破纪录的数字。” 

情况并非如此。咨询公司Real Business Rescue发布的另一份报告显示，2021年第一季度 47000家中小型IT企业陷入严重财务困境 由于COVID-19大流行。与上一季度相比，这一数字增加了15%，该组织表示，上一季度将有185000个IT岗位面临失业风险。 

因此，政府委员会报告的健康数字掩盖了一个更复杂的现实，即并非所有企业都在蓬勃发展。 

正如斯科特所解释的，风投对一批表现出最有希望的公司来说已经非常充足了；但对其他许多人来说，全球卫生危机的影响仍然令人感到严峻。 

“当你看到硬币的两面时，会有一些细微差别，”斯科特说有一些科技企业正在努力，也有一些企业可能没有尽可能快地进行调整和调整。” 

然而，当谈到求职者时，数据很清楚：正在增长的科技公司正在招聘，而且速度很快。毫无疑问，全英国需求量最大的工作之一是软件开发人员，仅2021年4月就有近1万个职位空缺。 

同样流行的还有人工智能和数据科学工作，比如人工智能工程师或程序员。益普索莫里公司最近的一份报告发现 去年人工智能劳动力市场发布了近110500个职位空缺 – 2014年登记的空缺数量翻了一番，比2019年增加了16%。 

平均工资£59000美元（82314美元），这些人工智能角色是很好的机会，斯科特认为这“绝对可以改变人们的生活。” 

问题出在哪里？几乎没有足够的候选人来填补所有的空缺。特别是在人工智能行业，益普索莫里（Ipsos Mori）报告称，近十分之七的公司在过去两年里难以填补至少一个空缺，这通常是因为申请人缺乏适当的技能。 

斯科特解释说，人才问题是快速发展的科技企业决策者最关心的问题之一。 

“这可能是我们听到创始人向我们提出的首要挑战。斯科特说：“他们通常都会去筹集这一大轮资金，一旦筹资活动结束，他们真正关心的是如何找到下一批200人来发展自己的组织。”我们都知道获得资本是极其重要的，但这是我们每天都被问到的问题——“你能帮我找到我需要的人才吗？” 

远程工作的兴起可能会提供一些解决方案。近四分之一的IT招聘职位被标记为偏远地区，企业领袖现在可以指望来自全国甚至全世界的人才加入他们的行列。 

但WFH也是一把双刃剑：Scott警告说，该国一些地区的领导人可能会发现，他们所在地区的开发商现在能够为一家总部位于伦敦、薪水更高的公司工作，这意味着有可能出现全国性的虚拟人才外流。 

最终，确保科技公司找到合适人选的唯一方法是为求职者提供相关技能。这是英国政府正在积极投资的事情：例如，去年推出了一项“终身技能保障”，为没有计算机科学、编码或网络安全等学科a级资格的成年人提供免费大学课程。 

一个叫做 技能工具包 此外，该网站还鼓励留在家中的成年人提高技能，包括使用电子邮件和社交媒体，了解数字营销的基本原理。 

私营部门的举措也比比皆是：本月早些时候，由企业家布伦特·霍伯曼（Brent Hoberman）创办的一所免费两年制编码学校在伦敦启动，承诺学生毕业后能在一家顶级科技公司找到一份有保障的工作。该机构名为01Founders，与Peloton、Nominet和Faculty等公司建立了合作关系。 

训练营和短期课程也越来越受欢迎。例如，谷歌提供200美元的“专业机器学习工程师”认证，而IBM则提供la认证在Coursera上获得了六门课程的人工智能工程证书。 

斯科特说，这些努力已经显示出成效，科技工作的人才渠道正在扩大；但仍有许多挑战。 

“对于入门级和初级技术人才来说，有一个更健康的渠道，”斯科特说但通常情况下，在下一个层面上会有一场斗争——从开发人员到监管或领导团队。” 

随着科技企业的发展，雇主发现自己需要能够处理营销、财务、项目管理或客户体验等项目的员工。因此，除了技术技能之外，该行业还日益需要更多面向商业的人才。 

斯科特说：“我非常希望看到的一件事是，这种主动性让那些不是严格意义上的IT技术人员，不是数据科学家或人工智能分析师，但拥有我们知道的科技企业现在需要的其他非常重要的技能的人参与进来。”我们的训练营和课程非常棒，但我希望看到对那些可能还没有开始在科技领域工作并希望发挥自己技能的人进行同样程度的干预。” 

在许多方面，这也突显出企业有必要扩大对来自全国各地的更多样化候选人的准入。 

英国政府委员会（government council）的最新数据显示，伦敦和东南部地区的科技人才招聘数据仍然是英国最强的，伦敦拥有约43500个职位空缺。西北部和中西部等地区正在迅速赶上，但斯科特坚持认为，提高劳动力技能的举措也必须覆盖“其他任何地方”。 

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2023-03-22 10:04:36