澳大利亚和新西兰的技术部门被招聘公司Hays称为目前面临严重技能短缺的顶级行业之一https://www.hays.com.au/salary-guide“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>海斯薪资指南21/22财年报告，Hays Australia and New Zealand董事总经理Nick Deligiannis强调，科技行业是一个技能目前短缺的行业。

“科技是一个巨大的行业，因为对科技的需求是指数级的，比如基于云的专家、用户体验/用户界面、网络安全。在这些领域，人才和技能确实短缺，”他在周二报告发布活动的一个小组上说。   

根据这份基于近3500家机构调查结果的报告，68%的当地科技行业正遭受技能短缺的困扰。这与包括银行、矿业和人力资源在内的其他行业并驾齐驱。报告指出，由于州际和国际边境关闭，该部门的积极候选人减少。 

在接下来的12个月里，64%的雇主认为，技术技能短缺将影响其组织或部门的效率。

海斯关于技术部门技能短缺的调查结果与所寻求的结果没有太大区别href=“https://www.zdnet.com/article/australian-public-service-identifies-agencies-suffer-from-critical-tech-talent-shortage/“target=”\u blank“>今年早些时候发现的

为了留住现有员工，该指南透露，65%的技术雇主计划在下次审查中增加工资，这一比例高于上一次调查中的38%。但只有19%的人计划奖励3%及以上的涨幅。相反，几乎一半的人打算以3%或以下的速度加薪 7 2021年需要掌握的技术技能 (TechRepublic）

然而，科技行业的员工认为他们应该得到更多，68%的科技专业人士表示，他们应该得到3%或更多的加薪，因为他们说这将“更好地反映他们的表现”

根据《海斯指南》（Hays guide），低加薪是76%的技术专业人士表示他们目前正在寻找新工作、计划寻找新工作或在未来12个月内接受新机会的部分原因。其他驱动因素包括糟糕的管理风格或工作场所文化以及缺乏挑战

“这种巨大的影响正在发生；（雇员和雇主）期望之间的巨大鸿沟。至于司机，信心是一个很大的一个为员工和招聘活动的水平在就业市场的就业增长一直是显着的。机遇随之而来，尤其是如果你考虑到去年员工的职业生涯被搁置，他们的薪资预期被搁置，现在他们想迎头赶上，”Deligiannis说

尽管加薪很重要，但65%的专业技术人员认为学习和开发新技能是他们最重要的优先事项

“员工所追求的不仅仅是薪水，他们所追求的不仅仅是工作；他们想要职业，”悉尼国际会议中心人力资源总监娜塔莉·布里特说，“为了留住顶尖人才，你必须提供的不仅仅是基本工资和加薪，所以你需要审查你的奖励和认可计划。确保当你在看整个就业计划时，它是在看那些内部晋升机会，它是在看你为这些人提供的借调工作，不过，你也可以提供量身定制的培训计划。”

海斯的报告还指出，混合工作将继续存在，58%的澳大利亚雇主表示，混合工作是一种新的办公空间形式。就雇主如何规划新的工作方式而言，63%的雇主表示，他们希望看到员工每周两天回到办公室，其余的则是远程发射。

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