Aneel Bhusri是联合创始人，联合首席执行官兼主席https://www.workday.com/“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>工作日。 工作日 是金融、人力资源和规划企业云应用程序的领先提供商。Bhusri已经成为企业软件行业的领导者、产品远见者和创新者20多年了。 

在2005年联合创立Workday之前，Bhusri曾在PeopleSoft担任多个领导职位，包括董事会副主席和负责产品战略、业务开发和市场营销的高级副总裁。除了在Workday的工作之外，Bhusri还是Greylock，一家领先的风险投资公司，他自1999年以来一直与之有联系。布什里是斯坦福大学董事会成员。他还担任Workday基金会和纪念斯隆·凯特林癌症中心的董事会成员。Bhusri曾在其他几家公司的董事会任职，包括英特尔、纯存储和Okta。 

了解人力资本管理和财务规划方面的最新创新和业务趋势， Ray Wang，硅谷咨询公司首席执行官兼创始人 星座研究，我邀请了Aneel Bhusri参加我们的每周节目 中断 以下是我们与Bhusri先生谈话的要点。

未来是关于数据、见解和预测的 

我们开始与Bhusri讨论云应用的商业应用云计算是一种长期的业务解决方案和架构。Bhusri表示，我们将继续在云架构的基础上进行构建，云架构始于流程自动化和配置模型，而不是定制。今天它是关于数据的，向前发展将是关于预测的。他还谈到了与能够扩展谷歌和亚马逊等功能的云提供商的合作关系。未来十年的重点将是从数据和复合应用程序中获取见解。 

https://www.zdnet.com/topic/coronavirus-business-and-technology-in-a-pandemic/“data omniture track=”moduleClick“data omniture track data='{”moduleInfo“：”link\u anchor“，”pageType“：”article“}'>流行病是文化和数字转型的10年促进剂。Bhusri谈到了远程医疗和https://www.zdnet.com/article/educations-new-normal-will-be-hybrid-more-virtual/“target=”\u blank“>远程学习因流行病而加速。由于客户需求的变化，云的采用也得到了提升。本地技术受到大流行的负面影响。Bhusri重申，员工敬业度上升到每位CEO的榜首。由于员工敬业度是重中之重，首席人力资源官（chro）已经从后台转向前台业务贡献者。 

Bhusri分享了非常友好的话https://www.workday.com/en-us/company/about-workday/leadership/dave-duffield.html“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>Workday联合创始人Dave Duffield，以及他宝贵的指导和学到的关于善良、谦虚和慷慨的重要性的经验教训。Bhusri还谈到了与Salesforce联合创始人Marc Benioff以及关于创造一种以利益相关者成功为核心的公司文化。Bhusri认为，基于与贝尼奥夫的对话，他理解了利益相关者与股东的成功心态。他还谈到了与贝尼奥夫关于https://www.salesforce.org/pledge-1/“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>1%质押模式影响了他的捐赠心态和方法。布什里认为，企业必须遵循自己的核心价值观，愿意谈论基本的人类价值观和人权，比如种族不公、不平等和移民问题。 

Bhusri对商业分析和预测的未来感到兴奋。访问数据是确保业务预测充分价值的关键。行业解决方案在未来也将发挥关键作用。许多部门仍然有内部部署遗留解决方案。Bhusri认为，对于初创企业和企业家来说，关注这些系统的现代化是一个很好的机会。Bhusri还认为，企业必须继续向客户展示如何利用数据提高决策速度和执行效率。 

Workday解决方案可以帮助基于ML模型的职业道路专业人士。ML模型还用于审计使用财务数据的预测，并提供基于预测和异常的预测，从而优化员工工作负载并降低成本。Workday正在利用ML模型从预测转向分析的规范性使用。机器（算法）和人类可以共存，加速共同创造价值。WorkdayML策略是分析大量的数据，然后用高度智能和复杂的预测提供重要的时刻。ML模型为人类劳动力提供了增强的智能。Bhusri还谈到了区块链和凭证作为一种重要的未来能力，以及数字身份。例如，Workday可以基于其区块链技术提供疫苗通行证，而不是让人们携带疫苗接种的纸质证明。 

阿内尔·布斯里是一位有远见的技术先驱。我强烈建议你看他整个面试过程。我们就员工体验及其对业务增长的影响与Tiffani Bova，首席成长传道者https://www.salesforce.com/“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>Salesforce和《华尔街日报》畅销书的作者href=“https://www.amazon.com/Growth-IQ-Smarter-Choices-Business/dp/0525534407/ref=pd_lpo_14_img_0/140-4129956-3118501？\u编码=UTF8&；pd_rd_i=0525534407&；pd_rd_r=02b8ec71-cd6c-4256-963c-08d758794140和；pd\u rd\u w=KkuMi&；pd_rd_wg=b0LW2&；pf_rd_p=a0d6e967-6561-454c-84f8-2ce2c92b79a6&；pf\u rd\u r=v名称1td8c20w72&；psc=1&；refRID=VNAMEWNRED1TD8C20W72“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>增长智商：在决定业务成败的选择上变得更加明智。Bova已被命名为https://thinkers50.com/radar-2019/tiffani-bova-2/“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>Thinkers50世界顶级管理思想家名单。她是下一步是什么！Tiffani Bova是iTunes最畅销的商业和管理类书籍，也是最畅销的播客。Bova提供了她关于员工和客户体验的最新研究的精辟见解，我计划在不久的将来的文章中介绍。 

在他人身上发展卓越的最佳方式是通过积极的强化

治疗营销“弗兰肯斯塔克”综合症的方法

自动化将通过注册加速分散化和数字化转型，您同意https://redventures.com/CMG-terms-of-use.html“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nof