Intuit周二表示，计划在纽约和洛杉矶开设两个新的“人才中心”，以增加工程人员的多样性。这些计划是该公司大流行后工作战略的一部分。

这家金融软件公司（生产TurboTax、QuickBooks、Credit Karma和Mint）在美国已经有10个办事处，其中两个在南加州。它计划在新的“人才热点”进行招聘，那里“集中了现有和新兴的各种技术人才，包括女性和任职人数不足的少数民族工程师，“公司在一份声明中说”https://intuitblog.com/intuitlife/our-workplace-of-the-future-strategy/“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>博客文章

纽约和洛杉矶共同开放了27%的北美少数族裔工程人才，Intuit说。

与许多组织一样，Intuit目前正在评估如何在大流行后的世界中组织员工队伍。在Covid-19大流行之前，88%的员工全职或大部分时间在现场工作。

从5月份开始，该公司计划对其网站进行“软开放”。办公室将以限制容量（40%或更少）开放，员工自愿返回。之后，Intuit计划向“部分开放”的方向发展，网站容量将超过40%。最终，它计划在每周两到三天内让员工满负荷营业。员工不需要在8月之前返回工作场所。

从8月开始，Intuit计划实施“混合”模式，员工必须亲自参加“高影响力”的活动或活动。

在调查了9800名全球员工后，Intuit了解到只有6%的员工希望回到全职工作岗位。

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2023-03-22 10:04:32