解决不可能的事？

标题Microsoft。就在它的鼻孔下面，一家名为团队，显然对我们这个地狱般的世界投入了大量的思考。

7月，雷蒙德分析了自己的（虚拟）世界里发生的事情https://www.zdnet.com/article/microsoft-teld-employees-to-work-from-home-one-result-was-barry/“target=”\u blank“>发现了一些可怕的事实。示例：该公司52%的即时消息是在下午6点到午夜之间发送的。

不过，最近，公司想知道我们是否已经为混合动力产品做好了准备，并发布了一个https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/hybrid-work“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer“data component=”externalLink“>工作趋势指数，该指数试图描绘出科维德工作生涯的更完整图景。

是的，有上一次大混乱一年后又一次大混乱。难道你不希望中断会自动中断，给我们留下一点和平吗？

微软工作中的一些头条新闻是清晰的、可预测的。混合工作将是新的，新事物。工人们现在已经精疲力竭，Z一代在变革之后尤其落后。

然而，这是另一个方面，它提供了一个如此残酷的解释到底发生了什么。

百分之六十一的领导人形容自己是“欣欣向荣的”。

“你什么？”你也许会嘀咕。”我拼命在卧室外工作，每天被Zoom电话困住8个小时，没有社交生活，老板说他们做得很好？”你的观点是准确的。你看，微软说那些不做决定的人比他们的老板少了23分。

我想被这件事吓坏了。毕竟，公司坚持他们是由团队组成的。他们的领导人夸口说他们都是一个大家庭。他们说，上帝啊，仆人式的领导。然而，不知何故，他们没有注意到他们的兄弟姐妹比一个俄罗斯新闻播音员更悲惨？

microsoft365的CVP贾里德•斯帕塔罗（Jared Spataro）这样说：“办公室里那些即兴的会面有助于保持领导者的诚实。在远程工作中，很少有机会问员工“嘿，你好吗？”然后在他们做出反应的时候注意到重要的线索。但数据很清楚：我们的人民正在挣扎。我们需要找到新的方法来帮助他们。”

无法忍受的经验不平等。

然而找到新的方法并不容易。

为什么，微软令人振奋的想法之一是插入努力与那些努力工作的人保持联系。或者给人们更多的休息时间。

但是我们知道这类事情是怎么发生的。比如说，它可能在挪威起作用，那里的文化包容了人们对私人生活以及生活的需求。在一个连产假都不付的文化中，这就更难了。

微软提供的另一个解决方案是给