世界经济论坛年度报告https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>全球性别差距警告说，COVID-19大流行在达到平价之前已经增加了几十年，而不是99.5年现在需要135.6年。

然而，据世界经济论坛（WEF）的高管们说，科技行业已经出现了一些增长，但还有更多的工作要做。

该报告指责全球范围内的封锁对经济的影响，这影响了雇用许多女性的行业；此外，家庭成员所需的额外照顾也落在了女性身上。

科技公司已经发布了关于劳动力多样性的年度报告，尽管取得了进展，但这还不够。

世界经济论坛（WEF）区块链和数据政策主管希拉•沃伦，攻击了一个普遍的神话，即科技领域的多样性因缺乏合格的候选人而受到阻碍。

“在大多数领域，这是不真实的——STEM中42%的博士候选人是女性——在任何行业，这都不是借口。通过发展全面包容的途径，而不是狭隘地专注于招聘，公司可以解决导致50%的科技行业女性在35岁之前离开行业的基础系统问题。”

数据和人工智能（AI）行业的女性现在占32%——比上一份性别差距报告中的22%增加了10个百分点。

Kay Firth Butterfield，WEF的人工智能和机器学习负责人表示，在人工智能领域，雇佣更多的女性尤为重要。

“假设只有男性创造算法。在这种情况下，他们会把自己的偏见和看待世界的方式带到编码的方式上，从而增加偏见。”

弗斯·巴特菲尔德说，重要的是，在人工智能的各个方面和整个组织中，都要雇用女性，以确保负责任地开发出包含许多人而不仅仅是代表个人的人工智能算法工程师。

人工智能系统存在一种非常现实的危险，即认为培训数据中缺少女性是因为没有合适的素质，然后性别偏见在人工智能开发中被编码和放大。

下周世界经济论坛将提出href=“https://www.weforum.org/events/global-technology-governance-summit-2021/“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>全球技术治理峰会讨论新兴技术的负责任设计和使用。

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