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根据TechRepublic的文章，2030年多达1250万美国人可能难以找到工作，因为埃丝特·谢恩（Esther Shein）的技能差距不断扩大，到2030年，美国的劳动力缺口可能会达到60万至1250万，占其劳动力的0.9%至4.2%（引用联合报告，Faethm和Boston Consulting Group发布的《人工智能时代就业的未来》）。

当新冠疫情、分析、自动化、人工智能、数字转型和其他技术趋势不断改变企业需求时，企业如何缩小数字技能差距？为了找到答案，TechRepublic Premium对89名受访者进行了调查，调查范围涉及多个学科、公司规模、行业垂直领域和工作职能。

该调查探讨了技术帮助企业领导人建立未来员工队伍的不同方式，以及如何更新员工技能，以及为员工提供教育和发展机会的利弊。更具体地说，我们询问了有关培训重要性、培训类型或技能重点、参与率、成功率、预算、反馈和评估的问题。

受访者分享了其组织提供的再培训和提高技能选项，以及支持和反对此类计划的理由。大多数受访者（87%）报告说，他们的公司认为任何学习机会都非常重要或重要。

< P>企业支持员工发展和继续教育的各种原因，从提高专业技能和让员工感到有价值到增加员工保留率和提高生产力。

参见：研究：劳动力培训值得投资，提高员工生产力和工作满意度

然而，十分之一的受访者不认为这种业务活动的必要性，因为它是预算禁止，以前没有使用，推迟到员工管理，或员工飞行风险，因此浪费了公司的时间和金钱。

略多于三分之二的受访者认识到流感大流行后需要再培训和提高技能。一小部分人（14%）表示，流感大流行并没有增加对再培训或提高员工技能的需求，而20%的人不确定。

据受访者称，最受欢迎的培训或技能计划集中在领导力（47%）、云服务（32%）、自动化（32%）、网络安全（29%），网络/VPN技术（29%）和SaaS（25%）。

尽管100%的受访者称培训“有些成功”或“非常成功”，但只有37%的受访者实施了官方反馈/分析流程，以确定员工如何从这些经验中受益。此外，63%的受访者要么没有贡献，要么意识到该选项的存在。

公司认识到需要更好地宣传和澄清反馈选项。总体而言，100%的受访者计划改善他们的培训，重申这些举措的重要性。

下面的信息图包含了研究中选定的细节。要阅读更多调查结果和分析，请下载完整报告：研究：劳动力培训值得投资，可以提高员工生产力和工作满意度。

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