工作管理公司https://www.workfront.com/campaigns/state-of-work“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>Workfront的第七份年度工作状况报告显示，尽管经济不确定性和就业市场竞争激烈，49%的美国劳动力会因为技术问题而离职http://www.workfront.com/Adobe公司Workfront对1000名美国受访者进行了两项调查。它与世代基因研究中心合作，以了解23-43岁的千禧一代和44-52岁的X一代如何以不同的方式工作。

第一次调查是在2020年2月封锁限制之前，第二次调查是在9个月之后的2020年11月和12月。这捕获了数字劳动力大流行。

这项研究发现，数字工作者中认为技术对合作和做好工作“非常重要”的人数显著增加（+10分）和（+9分）。

在COVID-19大流行之前，近四分之一（22%）的员工表示他们已经辞职了，因为工作场所的技术让他们的工作更难。

第二项调查显示，近三分之一（32%）的员工表示，他们已经告别了一个技术阻碍他们做好工作的雇主。

近一半（49%）的美国员工表示，如果他们对工作中使用的技术感到不满或沮丧，他们可能会离开目前的工作。

然而，由于听说公司员工使用优秀技术而申请工作的数字工作者人数增加了7个百分点。

X一代人说他们因技术不好而辞职的比率比COVID-19之前的标准增加了13个百分点。千禧一代的人数增加了7个百分点。

表示自己对工作非常投入或投入的员工从第一项研究的79%上升到第二项研究的81%。工人们现在比流感大流行前更依赖技术来培养创造力和创新（+9分）和发展新思想（+8分）。另一方面，由于远程工作的性质，员工受到微管理的痛苦要比在办公室时少得多（-10分），他们说，由于沟通（2分）和没有决定如何最好地支持公司目标（7分）的自由，很难确保他们的工作支持组织的优先事项。

似乎随着流行病在整个2020年的发展，员工在家里的工作规则大不相同，而这些规则在整个2020年都在演变今年。

员工的所有工作活动都依赖于技术，因此，如果技术影响员工绩效而不是提升绩效，那么员工会选择在其他地方工作也就不足为奇了。远程工作暴露了过时技术的局限性，工人们无法忍受。

管理者需要使员工能够有效地完成他们的工作，或者应对员工去别处时自然减员的增加。

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